Insight From Semalt: Znaki ostrzegawcze przed oszustwami internetowymi

Znalezienie pracy jest pracochłonnym zadaniem samym w sobie, ponieważ istnieje więcej podaży pracy niż popytu na nią. Duża pula osób poszukujących pracy stanowi miękki cel dla oszustów internetowych i oszustów. Codziennie spotykamy setki ofert pracy online i oferty online. Musisz się zatem zastanawiać, czy każda oferta pracy jest autentyczna, czy oszustwem. Prawdziwa oferta pracy jest pozytywnym krokiem w kierunku twoich celów zawodowych, a fałszywa oferta pracy kosztuje cię ciężko zarobione pieniądze, czas i dane osobowe.

W tym artykule Julia Vashneva, Senior Customer Success Manager firmy Semalt , podkreśla najpopularniejsze sztuczki stosowane przez oszustów pracy:

  • Czy to zbyt piękne, aby mogło być prawdziwe? - Oto oferta, oferta pracy jest zbyt dobra dla rzeczywistości, zwłaszcza gdy potencjalny pracodawca kontaktuje się z tobą w sprawie wakatu, o którym nie ubiegałeś się ani o którym nawet nie słyszałeś. W takich przypadkach oszuści uzyskują Twoje CV z miejsc pracy bez polityki prywatności i zachęcają Cię nieodpartym pakietem wynagrodzeń oraz frazesami twoich kompetencji i jakości. Zachowaj bezpieczeństwo, publikując swoje dane uwierzytelniające na zweryfikowanych stronach internetowych z rygorystyczną polityką prywatności.
  • Nieprofesjonalne wysyłanie e-maili - Oszustwo zawsze tkwi w szczegółach. Oszuści będą spamować skrzynkę odbiorczą niechcianymi wiadomościami e-mail, z których większość zawiera błędy ortograficzne, interpunkcyjne i gramatyczne. Uważaj na takie niespójności.
  • Niejasne opisy stanowisk i wymagania - opisy stanowisk i wymagania mają na celu wycenić niekwalifikowanych kandydatów z konkursu. Oszuści wiążą jednak absurdalne wymagania dotyczące pracy w taki sposób, że prawie wszyscy się kwalifikują. Opis stanowiska i wymagania dotyczące prawdziwej oferty pracy muszą być szczegółowe i wyraźnie wymagać określonego poziomu wykształcenia i doświadczenia.
  • Wiadomości e-mail z osobistych kont e-mail, które nie zawierają danych kontaktowych, takich jak nazwa firmy, adres i kontakty, mogą również oznaczać oszustwo. W niektórych przypadkach oszust wskazuje dziwne powody używania osobistych wiadomości e-mail, takich jak niedziałające serwery.
  • Wywiady z Yahoo i Instant Messenger - Yahoo Instant Messenger jest dość popularny wśród oszustw związanych z pracą. Nie wszystkie wywiady online są fałszywe, ale jeśli zostaniesz zaproszony na jedną z nich, sprytnie zbadaj firmę przed jej przeprowadzeniem.
  • Szukając firmy online, oczekujesz, że wyniki wyszukiwania będą dokładne i oparte na faktach bezpośrednio po kliknięciu przycisku wyszukiwania. Jeśli znalezione informacje się nie sumują, może to być oszustwo. Oszuści mogą nadal ukrywać się pod prawidłowymi nazwami firm i witrynami internetowymi, ale Internet może pomóc w ich oznaczeniu.
  • Prośba o informacje poufne - czasami osoby poszukujące pracy będą proszone o ujawnienie poufnych informacji przez telefon lub e-mail, a nawet dokonanie płatności. Powinien to być znak ostrzegawczy, a osoby poszukujące pracy powinny zachować ostrożność.
  • Jeśli potencjalny pracodawca poprosi cię o wykorzystanie twoich kont do transferu środków lub wysłania kosztowności lub pieniędzy, zachowaj ostrożność.
  • Jeśli potencjalni pracodawcy poprosą Cię o dokonanie płatności przed rozmową kwalifikacyjną lub rzeczywistą pracą, może to być oszustwo. Uzasadnione firmy nigdy o to nie proszą.
  • I na koniec, ten wewnętrzny głos ostrzega o możliwości oferty pracy, którą podekscytowałeś się oszustwem.